La Carta de Responsabilidad Social de Barrick reafirma nuestro compromiso de observar los principios fundamentales de los derechos humanos. Este compromiso se encuentra inserto en nuestra cultura corporativa y es consecuente con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de ONU. Todos nuestros funcionarios han de ser tratados con respeto y dignidad. Uno de nuestros objetivos es entregar igualdad de oportunidades y no discriminatorio a todos nuestros empleados y contratistas, respaldar la eliminación de toda forma de trabajo forzado u obligatorio y respaldar la abolición efectiva del trabajo infantil. Nuestro compromiso con estos derechos motivó a Barrick a convertirse en signatario del Informe del Pacto Mundial de ONU en el año 2005.

Regiones que Representan Importante Riesgo de Ocurrencias de Trabajo Infantil

Región	Sí/No	Descripción de Actividades/Políticas
África	No	Sudáfrica – edad mínima para trabajar es 15 años. La edad mínima para Barrick es 18. Tanzania – edad mínima para trabajar es 14 años. La edad mínima para Barrick es 18.
Australia – Pacífico	No	Esta región no presenta riesgo significativo.
América del Norte	No	Se respeta la normativa Federal de Estados Unidos. La edad mínima para trabajar es 18 años.
América del Sur	No	Esta región no presenta riesgo significativo.

Regiones que Representan Importante Riesgo de Ocurrencias de Trabajo Forzado u Obligatorio

Región	Sí/No	Descripción
África	No	No presenta riesgo significativo en Sudáfrica ni Tanzania.
Australia-Pacífico	No	Esta región no presenta riesgo significativo.
América del Norte	No	Se respeta la normativa Federal de Esta región no presenta riesgo significativo.
América del Sur	No	Esta región no presenta riesgo significativo.

Respetamos los derechos que tienen nuestros empleados a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Barrick posee una serie de plantas en el mundo con sindicatos y asociaciones de negociación. Por años hemos trabajado y seguimos trabajando en estrecha relación con estos grupos para desarrollar y manejar eficientes programas de relaciones laborales.

Regiones que Representan Importante Riesgo a la Libertad Sindical

Región	Sí/No	Descripción
África	No	Sudáfrica – Leyes de libertad sindical vigentes. Tanzania – Barrick apoya la formación de sindicatos y libertad sindical. Los dirigentes sindicales se encuentran en las plantas. Sudáfrica y Tanzania no representan riesgos significativos.
Australia-Pacífico	No	Esta región no presenta riesgo significativo.
América del Norte	No	Esta región no presenta riesgo significativo.
América del Sur	No	Esta región no presenta riesgo significativo.

Empleados que Pertenecían a Asociaciones Laborales o Sindicatos en 2006

Región	Porcentaje de Empleados Sindicalizados en la Región	Descripción
África	35%	2 de 3 plantas
Australia-Pacífico	49%	6 de 10 plantas
América del Norte	2%	1 de 9 plantas
América del Sur	35%	3 de 4 plantas

En períodos de cambios importantes en la plantas, mantenemos informados a nuestros empleados a través de la publicación trimestral Informativo Barrick, boletines personalizados, sesiones informativas en línea y reuniones personales en cada planta, según se requiera